Iki 2026-ųjų liepos didelės įmonės, kurių vertybiniais popieriais leista prekiauti reguliuojamoje rinkoje, ir kitos didelės įmonės turės užtikrinti, kad bent trečdalį vadovaujamų valdymo ir priežiūros pozicijų užimtumo moterys.
Tokiam Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) siūlymui, kuriuo į nacionalinę teisę perkeliamos Moterų valdybos direktyvos (angl. Women on Boards Directive, WoB) nuostatos, po pateikimo pritarta Seime.
Pasak įstatymų pristačiusios socialinės apsaugos ir darbo viceministrės Justinos Jakštienės, vadinamųjų „stiklo lubų“ skaldymas, kai griaunamos bet kokios kliūtys, barjerai, tiesiog dėl lyties trukdantys siekti karjeros, užimti vadovų pozicijas, yra svari investicija į lyčių pusiausvyrą.
„Kiekvienas žmogus turi turėti siekti savo užsibrėžtų tikslų, nuo lyties. Šios direktyvos perkėlimas į nacionalinę teisę tai garantuos. Džiugu ir tai, kad su socialiniais partneriais žiūrime ta pačia kryptimi ir sutarėme siekti dar spartesnio progreso lyčių balanso srityje, numatydami, kad direktyvos nuostatos bus taikomos tik įmonėms, kurių vertybiniais popieriais leista prekiauti reguliuojamoje rinkoje, bet ir kitoms didelėms įmonėms“, – sakoma. J. Jakštienė.
Didelių įmonių vertybiniais popieriais prekiauti akcijų reguliuojamoje, skaičiuojama iki 30, yra kitų įmonių rinkoje – apie 540 (įskaitant ir valstybės savivaldybių įmones).
Viceministrės teigimu, Lietuvos progresas siekiant lyčių lygybės nepaneigiamas – pirmaujama Europos Sąjungoje (ES) pagal moterų mokslininkų ir inžinierių dalį, taip pat mažmeninėje prekyboje bei finansų sektoriuje moterų vadovių skaičius perkopia 50 proc. Vis dėlto, pavyzdžiui, vertinant moterų įsigyti įmonių valdybose skaičių, nuo kitų Europos valstybių Lietuva atsilieka.
Europos lyčių lygybės instituto duomenys rodo, kad moterų dalis 27 ES valstybėse narėse registruotų didžiausių biržinių bendrovių valdybose siekia 33 proc., Lietuvoje – 25 proc.
Pakeitimai numatyta, kad įmonės valdymo ir priežiūros organuose nepakankamai atstovaujamos lyties asmenys iki 2026 m. birželio 30 d. turėtų užimti ne mažiau kaip 33 proc. (bet neviršijant 49 proc.) įmonės vadovo, valdybos narių, stebėtojų tarybos narių pozicijų. Taip pat turi būti užtikrinta, kad, sutapus kandidatų kompetencijų, pirmenybė būtų teikiama nepakankamai atstovaujamos lyties jūsų bei užtikrinti, kad atrankos procese būtų remiamasi aiškiai suformuluotais kriterijais.
SADM primena, kad 2022 m. spalio 17 d. Taryba priėmė direktyvos dėl lyčių pusiausvyros bendrovių valdybos galutinį tekstą. Naujosios ES taisyklės numato, kad direktyva turi būti perkelta iki 2024 m. gruodžio 28 d. į nacionalinę teisę, taip siekiant paskatinti labiau subalansuotą vyrų ir moterų atstovavimo bendrovių valdybose visoje ES.
Įmonės, kurioms ji bus taikoma, pasirinktą tikslą turės pasiekti iki 2026 m. birželio 30 d.
Daugiau naujienų rasite portale Miesto naujienos.